Produkt zum Begriff Arbeitgeber:
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Praxiswissen Arbeitgeber | Selbständig und Arbeitgeber | Als Kleinunternehmer Arbeitgeber
rechtliches Know-how für Selbstständige und Kleinbetriebe
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Der Arbeitgeberassistent | Arbeitgeber Set | Ratgeber Arbeitgeber Kleinunternehmen
Set mit allen Arbeitshilfen für Selbstständige und Kleinbetriebe – u.a. Vorstellungsgespräch, Arbeitsvertrag, Abmahnung, Kündigung
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Riese, Cornelius: Arbeitgeber-Attraktivität und Führung
Arbeitgeber-Attraktivität und Führung , Arbeitgeber-Attraktivität erhöhen Der demografische Wandel wird zunehmend durch den Fachkräftemangel in den Unternehmen spürbar. Arbeitgeber-Attraktivität wird damit zu der zentralen Erfolgsvoraussetzung für Organisationen. Sie setzt gute Führung auf allen Ebenen des Managements voraus. Beide sind untrennbar miteinander verbunden. Wichtige Impulse für die Praxis Dieses Buch ist ein Impulsgeber, wie Arbeitgeber-Attraktivität und Führung institutionell sowie individuell gestaltet und im Unternehmen verankert werden können. Cornelius Riese stellt seine Erfahrungen in Form eines ABCs der Arbeitgeber-Attraktivität dar. Dies dient als Leitfaden und beleuchtet wichtige Aspekte wie Coaching, Diversität, HR-Prozesse, Kommunikation, Recruiting oder Unternehmenswerte. Anschließend vertieft er das Thema mit renommierten Unternehmern und Führungspersönlichkeiten der Wirtschaft: . Angie Gifford, Meta . Jan-Hendrik Goldbeck, Goldbeck . Nicola Leibinger-Kammüller, Trumpf . Theodor Weimer, Deutsche Börse . Christoph Werner, dm . Stefan Wintels, KfW . Reinhard Zinkann, Miele , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 22.00 € | Versand*: 0 € -
Das Weisungsrecht der Arbeitgeber (Peters, Dietlinde-Bettina)
Das Weisungsrecht der Arbeitgeber , Zum Werk Worauf es bei einer rechtmäßigen Weisung ankommt, wird anhand von Grundsätzen, die sich aus arbeitsvertraglichen Regelungen und Rechtsprechung ergeben, erläutert. Betrachtet wird hierbei die ganze Bandbreite von einfachen täglichen bis hin zu mitbestimmungspflichtigen Weisungen. Aus den Erkenntnissen werden praktische Lösungen abgeleitet. Das Werk ist in folgende Kapitel gegliedert: Grundbegriffe zum Weisungsrecht Inhaltliche Durchführung der Arbeitsleistung Zeit der Arbeitsleistung Ort der Arbeitsleistung Generelle Anordnung zum Ordnungsverhalten im Betrieb Einschränkung und Erweiterung des Weisungsrechts bei besonderen Personengruppen Handlungsalternativen für die Arbeitgeberin bei Nichtbefolgung der Weisung Handlungsalternativen für den Arbeitnehmer bei einer unwirksamen Weisung Vorteile auf einen Blick Rechtmäßigkeit und Akzeptanz von Weisungen Nachschlagewerk für konkrete Fragen zum Weisungsrecht Lösungsansätze anhand von Fallgruppen Zur Neuauflage Neueste Rechtsprechung wurde eingearbeitet und erläutert. Zahlreiche Fallbeispiele illustrieren die Rechtslage. Zielgruppe Für Personalabteilungen und Betriebsräte, Führungskräfte, Anwälte, die im Arbeitsrecht beraten, und Arbeitsgerichte. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20210322, Produktform: Kartoniert, Autoren: Peters, Dietlinde-Bettina, Auflage: 21002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Keyword: Überstunden; Anordnung; Low Performer; Unwirksame Weisung; Dienstliche Weisung; Direktionsrecht; Mitbestimmung; Hauptleistungspflicht; Loyalitätspflicht, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XVIII, Seitenanzahl: 254, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: Verlag C.H. Beck oHG, Länge: 223, Breite: 142, Höhe: 22, Gewicht: 470, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783406737985, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2519388
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Kann Arbeitgeber Schuhe vorschreiben?
Kann Arbeitgeber Schuhe vorschreiben? Ja, Arbeitgeber können in der Regel Vorschriften bezüglich des Schuhwerks am Arbeitsplatz machen, um die Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeiter zu gewährleisten. Dies kann beispielsweise das Tragen von rutschfesten Schuhen in bestimmten Arbeitsumgebungen oder das Verbot von offenen Schuhen in Fabriken umfassen. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber klare Richtlinien bezüglich des Schuhwerks kommunizieren, um Missverständnisse zu vermeiden und die Einhaltung der Vorschriften sicherzustellen. Mitarbeiter sollten sich bei Unklarheiten oder Bedenken bezüglich der Schuhvorschriften an ihre Vorgesetzten oder die Personalabteilung wenden. Letztendlich dient die Vorschrift von Schuhen am Arbeitsplatz dazu, die Sicherheit und Gesundheit aller Mitarbeiter zu gewährleisten.
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Würdet ihr als Arbeitgeber euren Angestellten erlauben, offene Schuhe zu tragen?
Als KI können wir keine persönlichen Meinungen haben. Die Entscheidung, ob Angestellte offene Schuhe tragen dürfen, liegt in der Regel beim Arbeitgeber. Dies hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel der Art der Arbeit, der Sicherheitsvorschriften und dem Dresscode des Unternehmens.
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Auf einem Tisch liegt ein Stift. Welche Kräfte wirken auf den Stift?
Auf den Stift wirken die Gewichtskraft, die ihn nach unten zieht, sowie die Normalkraft, die vom Tisch ausgeübt wird und den Stift nach oben drückt. Wenn der Stift nicht in Ruhe ist, können auch Reibungskräfte wirken, die seine Bewegung beeinflussen.
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Welcher Arbeitgeber?
Das hängt davon ab, auf welchen Arbeitgeber sich die Frage bezieht. Es gibt viele verschiedene Arbeitgeber in verschiedenen Branchen und Bereichen. Um eine konkrete Antwort zu geben, müsste der spezifische Arbeitgeber genannt werden.
Ähnliche Suchbegriffe für Arbeitgeber:
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Der Minijob: Was Sie als Arbeitgeber beachten müssen!
Ein Minijob ist eine geringfügig entlohnte Beschäftigung, bei der der monatliche Arbeitslohn die sogenannte Geringfügigkeitsgrenze nicht überschreiten darf. Jahrelang lag diese Grenze bei 450,– €, so dass sich der Begriff »450-Euro-Job« eingebürgert hat. Ab dem 1.10.2022 wurde der Mindestlohn auf 12,– € pro Stunde angehoben und damit wird auch die Geringfügigkeitsgrenze angepasst. Sie wurde auf 520,– € erhöht und ist fortan dynamisch ausgestaltet. Eine Erhöhung des Mindestlohns führt von nun an automatisch zu einer Erhöhung der Geringfügigkeitsgrenze und orientiert sich an einer Wochenarbeitszeit von 10 Stunden zum Mindestlohn. Im Zuge dessen wurde auch der Übergangsbereich des sogenannten Midijobs entsprechend ausgedehnt. Zum 1.1.2023 erfolgte eine nochmalige Ausweitung des Übergangsbereichs bis zu einem Betrag von 2.000,– €.
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LED Tisch Lampe Arbeits Zimmer Touch Dimmer Uhr Leuchte Temperatur Anzeige
Beschreibung Diese tolle Tischlampe punktet mit ihrer Funktionalität. Per eingebautem Touchdimmer kann die Helligkeit in drei Stufen reguliert werden. Das im weißen Kunststoffgehäuse eingebaute Display bietet Ihnen die Möglichkeit neben der Uhrzeit auch das Datum abzulesen. Die Weckerfunktion rundet das Leistungspaket ab. Die Displaybeleuchtung ist über einen separaten Schalter zu bedienen. Die Tischlampe verfügt über integrierte, aufladbare Akkus, die einen Einsatz außerhalb des Stromnetzes möglich machen. Details Lampe • Lampentyp: Tischleuchte • Material: Kunststoff • Farbe: weiß • mit Uhr, Datum und Temperaturanzeige • Touch-Dimmer • Lampe verstellbar • Länge x Höhe in cm: 19x26 • Leuchtmittel: 1x LED • Leuchtmittel enthalten: Ja • Leistung Leuchtmittel: 1x 4 Watt • Lichtstrom: 195 Lumen • Lichtfarbe: neutralweiß • Stromversorgung: 220-240V, 50-60Hz • Die Lampen können in der Leuchte nicht ausgetauscht werden. Details LED Leuchtmittel • Leuchtmitteltyp: LED • Lichtstrom: 195 lm (Lumen) • Energieverbrauch: 4 kWh/1000h • Farbtemperatur: 4000 K (Kelvin) • Lichtfarbe: warmweiß • Nennlebensdauer: 20.000h • Schaltzyklen: ca. 10.000x • Quecksilbergehalt: 0 mg (Milligramm) • Dimmbar: Nein • Anlaufzeit bis 100%: 1 Sek. (Sekunden) Material: Kunststoff mit Uhr, Datum und Temperaturanzeige Touch-Dimmer Lampe verstellbar L x H in cm: 19x26
Preis: 26.90 € | Versand*: 5.90 € -
LED-Deko Blume "Shine" 960 LEDs 38cm Blume Lampe Leuchte Dekoration
Entdecken Sie die exquisite LED-Deko Blume "Shine", die mit 960 warmweißen LEDs ein atemberaubendes Highlight für jede Dekoration darstellt. Mit einem beeindruckenden Durchmesser von 38 cm bietet diese Blume-Lampe eine außergewöhnliche Kombination aus Eleganz und hochwertiger Verarbeitung, die Ihren Wohn- oder Veranstaltungsbereich mit einem sanften, stimmungsvollen Licht erfüllt. Ob als stilvolles Akzentstück bei besonderen Anlässen wie Hochzeiten, Geburtstagen und Jubiläen oder als permanente, geschmackvolle Beleuchtungslösung in Ihrem Zuhause — die LED-Deko Blume "Shine" fügt jedem Raum eine besondere Note hinzu. Dank ihrer robusten Konstruktion und dem anmutigen Design, das an die natürliche Schönheit von Blumen erinnert, fügt sich diese LED-Deko-Leuchte nahtlos sowohl in moderne als auch in traditionelle Einrichtungsstile ein. Ihre präzise ausgerichteten LEDs erzeugen ein einheitliches Lichtbild, das eine warme und einladende Atmosphäre schafft, perfekt, um eine gemütliche Stimmung zu zaubern oder besondere Highlights zu setzen. Die einfache Handhabung und der niedrige Energieverbrauch machen die LED-Blume nicht nur zu einem umweltfreundlichen, sondern auch wirtschaftlichen Dekoelement. Schaffen Sie mit der LED-Deko Blume "Shine" eine unvergessliche Umgebung, die Ihre Gäste verzaubert und Staunen hervorruft. Bestellen Sie noch heute und erleben Sie, wie diese majestätische leuchtende Blume Ihre Räume in ein wahres Lichtermeer verwandelt und jedem Betrachter ein Lächeln ins Gesicht zaubert. Ideal geeignet für Innenräume, bietet die "Shine" Lampe auch die Möglichkeit, in wettergeschützten Außenbereichen genutzt zu werden, um auch im Freien für eine märchenhafte Beleuchtung zu sorgen. Mit der LED-Deko Blume "Shine" sind stilvolle und einzigartige Lichtinszenierungen nur einen Schritt entfernt! Höhe: 38 cm Anzahl der LEDs: 960 warmweiße LEDs Material: Hochwertiger Kunststoff und Metall Stromversorgung: Netzbetrieb (Adapter inklusive) Farbe: Dunkelblaues Gewebe mit warmweißen LEDs Verwendung: Innenbereich Sicherheitsbestimmungen: Nur für den Gebrauch im Innenbereich geeignet. Von Wasser und Feuchtigkeit fernhalten. Vermeiden Sie, dass Kinder unbeaufsichtigt mit der LED-Deko spielen. Prüfen Sie das Kabel und den Adapter vor Gebrauch auf Beschädigungen. Trennen Sie die LED-Deko vom Strom, wenn sie nicht verwendet wird.
Preis: 29.74 € | Versand*: 0.00 € -
Ravensburger Spiel Starter-Set: Stift und Bauernhof-Buch
Auspacken und loslegen! Das Starter-Set ist perfekt für den Einstieg in tiptoi - das spielerische Lernsystem. Die benötigte Audiodatei ist auf dem Stift vorinstalliert und der integrierte Akku geladen. So können Kinder ab 4 Jahren in dem enthaltenen Buch „
Preis: 69.99 € | Versand*: 0.00 €
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Darf mein Arbeitgeber bestimmen, um wie viel Uhr ich zum Arzt gehen muss?
Nein, dein Arbeitgeber darf nicht bestimmen, um welche Uhrzeit du zum Arzt gehen musst. Als Arbeitnehmer hast du das Recht auf eine angemessene Freistellung für Arztbesuche, und du solltest in der Lage sein, einen Termin zu vereinbaren, der für dich und deinen Arbeitgeber akzeptabel ist. Es ist jedoch ratsam, dies im Voraus mit deinem Arbeitgeber zu besprechen und gegebenenfalls eine Krankmeldung vorzulegen.
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Soll ich den neuen Arbeitgeber oder den alten Arbeitgeber anrufen?
Es hängt von der Situation ab. Wenn du bereits einen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben hast, solltest du den neuen Arbeitgeber anrufen, um Details zur Einstellung zu klären. Wenn du noch keinen Vertrag unterschrieben hast, aber bereits ein Angebot erhalten hast, könntest du sowohl den neuen als auch den alten Arbeitgeber anrufen, um weitere Informationen zu erhalten und eine informierte Entscheidung zu treffen.
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Kann Arbeitgeber versetzen?
Ja, Arbeitgeber haben in der Regel das Recht, ihre Mitarbeiter zu versetzen, solange dies im Rahmen des Arbeitsvertrags und der gesetzlichen Bestimmungen erfolgt. Eine Versetzung kann aus verschiedenen Gründen erfolgen, wie zum Beispiel organisatorische Veränderungen, betriebliche Notwendigkeiten oder persönliche Gründe. Es ist wichtig, dass die Versetzung angemessen und zumutbar ist und die Interessen des Mitarbeiters berücksichtigt werden. In einigen Fällen kann der Mitarbeiter der Versetzung widersprechen, wenn diese unzumutbar ist oder gegen geltende Regelungen verstößt. Es ist ratsam, sich im Falle einer Versetzung rechtzeitig rechtlichen Rat einzuholen.
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Wann Arbeitgeber informieren?
Arbeitgeber sollten ihre Mitarbeiter so früh wie möglich über wichtige Informationen informieren, insbesondere wenn es um Änderungen in der Arbeitsumgebung, neuen Richtlinien oder Projekten geht. Eine offene und transparente Kommunikation schafft Vertrauen und hilft dabei, Missverständnisse zu vermeiden. Es ist auch wichtig, regelmäßige Updates bereitzustellen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter auf dem neuesten Stand sind. Letztendlich sollte die Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Mitarbeitern kontinuierlich und effektiv sein, um eine positive Arbeitsumgebung zu fördern.
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