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Produkt zum Begriff Arbeitgeber:


  • Riese, Cornelius: Arbeitgeber-Attraktivität und Führung
    Riese, Cornelius: Arbeitgeber-Attraktivität und Führung

    Arbeitgeber-Attraktivität und Führung , Arbeitgeber-Attraktivität erhöhen Der demografische Wandel wird zunehmend durch den Fachkräftemangel in den Unternehmen spürbar. Arbeitgeber-Attraktivität wird damit zu der zentralen Erfolgsvoraussetzung für Organisationen. Sie setzt gute Führung auf allen Ebenen des Managements voraus. Beide sind untrennbar miteinander verbunden. Wichtige Impulse für die Praxis Dieses Buch ist ein Impulsgeber, wie Arbeitgeber-Attraktivität und Führung institutionell sowie individuell gestaltet und im Unternehmen verankert werden können. Cornelius Riese stellt seine Erfahrungen in Form eines ABCs der Arbeitgeber-Attraktivität dar. Dies dient als Leitfaden und beleuchtet wichtige Aspekte wie Coaching, Diversität, HR-Prozesse, Kommunikation, Recruiting oder Unternehmenswerte. Anschließend vertieft er das Thema mit renommierten Unternehmern und Führungspersönlichkeiten der Wirtschaft: . Angie Gifford, Meta . Jan-Hendrik Goldbeck, Goldbeck . Nicola Leibinger-Kammüller, Trumpf . Theodor Weimer, Deutsche Börse . Christoph Werner, dm . Stefan Wintels, KfW . Reinhard Zinkann, Miele , Bücher > Bücher & Zeitschriften

    Preis: 22.00 € | Versand*: 0 €
  • Das Weisungsrecht der Arbeitgeber (Peters, Dietlinde-Bettina)
    Das Weisungsrecht der Arbeitgeber (Peters, Dietlinde-Bettina)

    Das Weisungsrecht der Arbeitgeber , Zum Werk Worauf es bei einer rechtmäßigen Weisung ankommt, wird anhand von Grundsätzen, die sich aus arbeitsvertraglichen Regelungen und Rechtsprechung ergeben, erläutert. Betrachtet wird hierbei die ganze Bandbreite von einfachen täglichen bis hin zu mitbestimmungspflichtigen Weisungen. Aus den Erkenntnissen werden praktische Lösungen abgeleitet. Das Werk ist in folgende Kapitel gegliedert: Grundbegriffe zum Weisungsrecht Inhaltliche Durchführung der Arbeitsleistung Zeit der Arbeitsleistung Ort der Arbeitsleistung Generelle Anordnung zum Ordnungsverhalten im Betrieb Einschränkung und Erweiterung des Weisungsrechts bei besonderen Personengruppen Handlungsalternativen für die Arbeitgeberin bei Nichtbefolgung der Weisung Handlungsalternativen für den Arbeitnehmer bei einer unwirksamen Weisung Vorteile auf einen Blick Rechtmäßigkeit und Akzeptanz von Weisungen Nachschlagewerk für konkrete Fragen zum Weisungsrecht Lösungsansätze anhand von Fallgruppen Zur Neuauflage Neueste Rechtsprechung wurde eingearbeitet und erläutert. Zahlreiche Fallbeispiele illustrieren die Rechtslage. Zielgruppe Für Personalabteilungen und Betriebsräte, Führungskräfte, Anwälte, die im Arbeitsrecht beraten, und Arbeitsgerichte. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20210322, Produktform: Kartoniert, Autoren: Peters, Dietlinde-Bettina, Auflage: 21002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Keyword: Überstunden; Anordnung; Low Performer; Unwirksame Weisung; Dienstliche Weisung; Direktionsrecht; Mitbestimmung; Hauptleistungspflicht; Loyalitätspflicht, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XVIII, Seitenanzahl: 254, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: Verlag C.H. Beck oHG, Länge: 223, Breite: 142, Höhe: 22, Gewicht: 470, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783406737985, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2519388

    Preis: 45.00 € | Versand*: 0 €
  • Arbeitsrecht für Arbeitgeber (Kaufmann-Jirsa, Stephanie~Kilian, Claudia)
    Arbeitsrecht für Arbeitgeber (Kaufmann-Jirsa, Stephanie~Kilian, Claudia)

    Arbeitsrecht für Arbeitgeber , Arbeitsrecht: Sofort verständlich, schnell umgesetzt, rechtssicher formuliert In der heutigen Zeit ein Unternehmen oder eine Abteilung zu führen ist kein Spaziergang. Überall lauern gesetzliche Regelungen, bürokratische Hürden oder steuerrechtliche Verpflichtungen, die es zu meistern gilt. Dabei beginnen die Herausforderungen schon bei der Einstellung neuer Mitarbeiter: . Welche Fragen dürfen Sie im Bewerbergespräch stellen und welche nicht? . Was darf, muss und sollte alles in einem Arbeitsvertrag geregelt sein? . Lohn und Gehalt: Wie ist das gleich mit der Lohnsteuer und den Sozialversicherungsabgaben? . Welche Umlagen müssen Sie zahlen und was ist eine Künstlersozialabgabe? . Wann dürfen Sie einem Mitarbeiter kündigen? Ist vorher immer eine Abmahnung notwendig? . Wie muss ein Arbeitszeugnis formuliert sein? Dieser Ratgeber richtet sich vor allem an Inhaber kleiner und mittelständischer Unternehmen sowie an personalverantwortliche Abteilungsleiter, die schnellen und unkomplizierten Rat in arbeitsrechtlichen Fragen suchen. In diesem Buch werden alle wichtigen Bereiche abgedeckt - von der Mitarbeitersuche bis zum Arbeitszeugnis finden Sie alle Fragen des unternehmerischen Alltags leicht und verständlich erklärt. Zum Buch gehört ein Downloadbereich im Internet mit zahlreichen Arbeitshilfen, wie etwa Musterschreiben und -verträge, Checklisten und Formulare, die Sie einfach in Ihre Textverarbeitung übernehmen, auf Ihre Bedürfnisse anpassen und ausdrucken können. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20190930, Produktform: Kartoniert, Beilage: kartoniert, Titel der Reihe: Vahlen Praxis##, Autoren: Kaufmann-Jirsa, Stephanie~Kilian, Claudia, Auflage: 19002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 235, Abbildungen: Mit Downloadbereich im Internet mit Arbeitshilfen, Keyword: Arbeitsvertrag; Arbeitszeugnis; Kündigung, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Recht bestimmter Jurisdiktionen und bestimmter Rechtsgebiete, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen, Franz, Länge: 223, Breite: 141, Höhe: 20, Gewicht: 357, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783800637287, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0006, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1238336

    Preis: 24.90 € | Versand*: 0 €
  • LED Tisch Lampe Arbeits Zimmer Touch Dimmer Uhr Leuchte Temperatur Anzeige
    LED Tisch Lampe Arbeits Zimmer Touch Dimmer Uhr Leuchte Temperatur Anzeige

    Beschreibung Diese tolle Tischlampe punktet mit ihrer Funktionalität. Per eingebautem Touchdimmer kann die Helligkeit in drei Stufen reguliert werden. Das im weißen Kunststoffgehäuse eingebaute Display bietet Ihnen die Möglichkeit neben der Uhrzeit auch das Datum abzulesen. Die Weckerfunktion rundet das Leistungspaket ab. Die Displaybeleuchtung ist über einen separaten Schalter zu bedienen. Die Tischlampe verfügt über integrierte, aufladbare Akkus, die einen Einsatz außerhalb des Stromnetzes möglich machen. Details Lampe • Lampentyp: Tischleuchte • Material: Kunststoff • Farbe: weiß • mit Uhr, Datum und Temperaturanzeige • Touch-Dimmer • Lampe verstellbar • Länge x Höhe in cm: 19x26 • Leuchtmittel: 1x LED • Leuchtmittel enthalten: Ja • Leistung Leuchtmittel: 1x 4 Watt • Lichtstrom: 195 Lumen • Lichtfarbe: neutralweiß • Stromversorgung: 220-240V, 50-60Hz • Die Lampen können in der Leuchte nicht ausgetauscht werden. Details LED Leuchtmittel • Leuchtmitteltyp: LED • Lichtstrom: 195 lm (Lumen) • Energieverbrauch: 4 kWh/1000h • Farbtemperatur: 4000 K (Kelvin) • Lichtfarbe: warmweiß • Nennlebensdauer: 20.000h • Schaltzyklen: ca. 10.000x • Quecksilbergehalt: 0 mg (Milligramm) • Dimmbar: Nein • Anlaufzeit bis 100%: 1 Sek. (Sekunden) Material: Kunststoff mit Uhr, Datum und Temperaturanzeige Touch-Dimmer Lampe verstellbar L x H in cm: 19x26

    Preis: 26.90 € | Versand*: 5.90 €
  • Kann Arbeitgeber Schuhe vorschreiben?

    Kann Arbeitgeber Schuhe vorschreiben? Ja, Arbeitgeber können in der Regel Vorschriften bezüglich des Schuhwerks am Arbeitsplatz machen, um die Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeiter zu gewährleisten. Dies kann beispielsweise das Tragen von rutschfesten Schuhen in bestimmten Arbeitsumgebungen oder das Verbot von offenen Schuhen in Fabriken umfassen. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber klare Richtlinien bezüglich des Schuhwerks kommunizieren, um Missverständnisse zu vermeiden und die Einhaltung der Vorschriften sicherzustellen. Mitarbeiter sollten sich bei Unklarheiten oder Bedenken bezüglich der Schuhvorschriften an ihre Vorgesetzten oder die Personalabteilung wenden. Letztendlich dient die Vorschrift von Schuhen am Arbeitsplatz dazu, die Sicherheit und Gesundheit aller Mitarbeiter zu gewährleisten.

  • Welcher Arbeitgeber?

    Das hängt davon ab, auf welchen Arbeitgeber sich die Frage bezieht. Es gibt viele verschiedene Arbeitgeber in verschiedenen Branchen und Bereichen. Um eine konkrete Antwort zu geben, müsste der spezifische Arbeitgeber genannt werden.

  • Würdet ihr als Arbeitgeber euren Angestellten erlauben, offene Schuhe zu tragen?

    Als KI können wir keine persönlichen Meinungen haben. Die Entscheidung, ob Angestellte offene Schuhe tragen dürfen, liegt in der Regel beim Arbeitgeber. Dies hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel der Art der Arbeit, der Sicherheitsvorschriften und dem Dresscode des Unternehmens.

  • Kann Arbeitgeber versetzen?

    Ja, Arbeitgeber haben in der Regel das Recht, ihre Mitarbeiter zu versetzen, solange dies im Rahmen des Arbeitsvertrags und der gesetzlichen Bestimmungen erfolgt. Eine Versetzung kann aus verschiedenen Gründen erfolgen, wie zum Beispiel organisatorische Veränderungen, betriebliche Notwendigkeiten oder persönliche Gründe. Es ist wichtig, dass die Versetzung angemessen und zumutbar ist und die Interessen des Mitarbeiters berücksichtigt werden. In einigen Fällen kann der Mitarbeiter der Versetzung widersprechen, wenn diese unzumutbar ist oder gegen geltende Regelungen verstößt. Es ist ratsam, sich im Falle einer Versetzung rechtzeitig rechtlichen Rat einzuholen.

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  • Rau Computer-Tisch 1022, B1100xT790xH1130mm
    Rau Computer-Tisch 1022, B1100xT790xH1130mm

    Eigenschaften: BucheDekor-Arbeitsplatte (Stärke 22 mm). Ober- und Unterseite mit einer Direktbeschichtung. Spritzwasserfest und schmutzresistent. Arbeitsplatte mit Kabeldurchlass Basisschrank (B1100x T630x H1035 mm) oben mit offenem Ablagefach (Höhe 415 mm) und unten mit Flügeltürfach (Höhe 550 mm mit Doppel-Flügeltür, Öffnungsweite ca. 100°, abschließbar). Seitenwände links und rechts mit einem Doppel-Lochraster mit 4-Kant Systemlochung (Lochung 10x 10 mm, Abstand Lochmitte-Lochmitte 38 mm) zur Aufnahme von Lochplatten-Zubehör (innen und außen nutzbar). Kabeleinlass an der Schrankrückseite sowie Kabeldurchlässe im Innenteil. 4 Standrohre (H 75 mm) inkl. Verstellgleiter Flügeltürfach mit folgender Inneneinteilung (Einbauhöhe verstellbar): Auszugstablar B1020 x T450 mm (Auszug 80 %, Tragkraft 20 kg, Rastpunkt) Steckdosenleiste mit 3 Steckdosen, Ein-/Aus-Schalter und Anschlusskabel mit Stecker Pulverbeschichtung Belastbarkeit gesamt max. 200 kg

    Preis: 719.99 € | Versand*: 0.00 €
  • Rau Computer-Tisch 1022, B1100xT790xH1180mm, mobil
    Rau Computer-Tisch 1022, B1100xT790xH1180mm, mobil

    Eigenschaften: BucheDekor-Arbeitsplatte (Stärke 22 mm). Ober- und Unterseite mit einer Direktbeschichtung. Spritzwasserfest und schmutzresistent. Arbeitsplatte mit Kabeldurchlass Basisschrank (B1100x T630x H1035 mm) oben mit offenem Ablagefach (Höhe 415 mm) und unten mit Flügeltürfach (Höhe 550 mm mit Doppel-Flügeltür, Öffnungsweite ca. 100°, abschließbar). Seitenwände links und rechts mit einem Doppel-Lochraster mit 4-Kant Systemlochung (Lochung 10x 10 mm, Abstand Lochmitte-Lochmitte 38 mm) zur Aufnahme von Lochplatten-Zubehör (innen und außen nutzbar). Kabeleinlass an der Schrankrückseite sowie Kabeldurchlässe im Innenteil. Rollensatz mit 4 Lenkrollen, davon 2 mit Feststeller (Rollendurchmesser 100 mm, Bauhöhe 125 mm, Laufbelag aus thermoplastischem Gummi (grau, spurlos, 85° Shore), Radkörper aus Polypropylen). Befestigung mit Gewindeplatten Flügeltürfach mit folgender Inneneinteilung (Einbauhöhe verstellbar): Auszugstablar B1020 x T450 mm (Auszug 80 %, Tragkraft 20 kg, Rastpunkt) Steckdosenleiste mit 3 Steckdosen, Ein-/Aus-Schalter und Anschlusskabel mit Stecker Pulverbeschichtung Belastbarkeit gesamt max. 200 kg

    Preis: 719.99 € | Versand*: 0.00 €
  • tiptoi® - Starter-Set: Stift und Erste Zahlen-Buch - Stift der 3. Generation
    tiptoi® - Starter-Set: Stift und Erste Zahlen-Buch - Stift der 3. Generation

    Mit diesem Starter-Set lernen Kinder ab 4 Jahren interaktiv und selbstständig, die Zahlen in verschiedenen Darstellungen zu erkennen, von 1 bis 10 zu zählen und aufsteigende Zahlenfolgen zu verstehen. Sie lernen, einfache Rechenoperationen durchzuführen, Mengen zu bilden oder zu zerlegen, und entwickeln spielerisch ein erstes Verständnis für Einheiten wie Gewicht oder Länge. Zahlreiche Spiel- und Aufgabenvarianten in verschiedenen Schwierigkeitsstufen berücksichtigen dabei den individuellen Lernfortschritt. Der enthaltene Stift der dritten Generation hat eine Aufnahmefunktion, die aber nur mit tiptoi® CREATE Produkten nutzbar ist. Der Stift ist batteriebetrieben. Es werden 2 AAA-Batterien zusätzlich benötigt. Der Stift hat keine W-LAN-Funktion. Spiel-Inhalt: 1 tiptoi® Stift mit Aufnahmefunktion, 1 Verbindungskabel, 1 Buch „Mein Lern-Spiel-Abenteuer: Erste Zahlen“ (ohne tiptoi® CREATE Aufnahmefunktion), Sticker zum Tes

    Preis: 38.99 € | Versand*: 5.95 €
  • LED Garten Solar Lampe Tisch Leuchte Lotus Blume Deko Beleuchtung Balkon Hof Leuchte grün GOLD
    LED Garten Solar Lampe Tisch Leuchte Lotus Blume Deko Beleuchtung Balkon Hof Leuchte grün GOLD

    Beschreibung Hierbei handelt es sich um eine Solarleuchte in exotischer Blütenform, welche eine wunderbare Ergänzung für jeden Außenbereich ist. In der Mitte der Lampe befindet sich eine amberfarbene Glaskugel mit Crackle Optik, umgeben von gestanzten Blütenblättern aus grün und goldfarbigem Metall. Verwandeln Sie mit dieser Solar Lotusblüte Ihren Garten in eine Wohlfühloase. Bei Tag dient die Lampe als Dekorationselement und in der Abenddämmerung fängt die Solarleuchte dann zu strahlen an und erzeugt ein zauberhaftes Lichtspiel. Außerdem ist diese Solarlampe rein mit Solarenergie betrieben und erreicht bei voll geladenem Akku eine Leuchtdauer von bis zu 8 Stunden. Dank des Schutzgrades IP44, der vor Spritzwasser schützt, kann dieses Produkt ohne Bedenken draußen eingesetzt werden. Das LED Leuchtmittel ist fest in der Leuchte verbaut. Details Leuchte • Lampentyp: Solarleuchte • Material: Metall • Farbe: grün, goldfarben • Glaskugel: Crackle Design, amber • Leuchtdauer: 6-8 Stunden • Schalter • Akku enthalten: 1x AAA Ni-Mh, 300mAh, 1,2V • Schutzart: IP44 • Durchmesser x Höhe in cm: 22 x 13,5 • Leuchtmittel: 1x LED • Leuchtmittel enthalten: Ja (fest verbaut) • Leistung Leuchtmittel: 1x 0,06 Watt • Farbtemperatur: 6500 Kelvin • Lichtfarbe: kaltweiß • Spannung: 3,2V (Volt) Material: Metall, grün, goldfarben Glaskugel: Crackle Design, amber Leuchtdauer ca. 6-8 Stunden spritzwassergeschützt DxH: 22 x 13,5 cm

    Preis: 19.90 € | Versand*: 5.90 €
  • Darf mein Arbeitgeber...

    Das hängt von den spezifischen Gesetzen und Bestimmungen in Ihrem Land und Ihrer Branche ab. In einigen Ländern haben Arbeitnehmer bestimmte Rechte, die von Arbeitgebern eingehalten werden müssen, wie zum Beispiel Mindestlöhne, Arbeitszeitbeschränkungen und Arbeitsschutzvorschriften. Es ist wichtig, sich über die geltenden Gesetze und Bestimmungen in Ihrem Land zu informieren und gegebenenfalls rechtlichen Rat einzuholen, um Ihre Rechte und Pflichten als Arbeitnehmer zu verstehen.

  • Wann Arbeitgeber informieren?

    Arbeitgeber sollten ihre Mitarbeiter so früh wie möglich über wichtige Informationen informieren, insbesondere wenn es um Änderungen in der Arbeitsumgebung, neuen Richtlinien oder Projekten geht. Eine offene und transparente Kommunikation schafft Vertrauen und hilft dabei, Missverständnisse zu vermeiden. Es ist auch wichtig, regelmäßige Updates bereitzustellen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter auf dem neuesten Stand sind. Letztendlich sollte die Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Mitarbeitern kontinuierlich und effektiv sein, um eine positive Arbeitsumgebung zu fördern.

  • Was suchen Arbeitgeber?

    Arbeitgeber suchen in erster Linie nach qualifizierten und motivierten Mitarbeitern, die die Anforderungen der jeweiligen Stelle erfüllen können. Sie suchen nach Kandidaten, die über relevante Erfahrungen, Fähigkeiten und Kenntnisse verfügen, um die gestellten Aufgaben erfolgreich zu bewältigen. Zudem ist es für Arbeitgeber wichtig, dass die Bewerber gut ins Team passen und eine positive Einstellung mitbringen. Sie suchen nach Mitarbeitern, die langfristig im Unternehmen bleiben und sich aktiv in die Unternehmenskultur einbringen. Letztendlich suchen Arbeitgeber nach Kandidaten, die einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen und dazu beitragen, die Unternehmensziele zu erreichen.

  • Ist ein Arbeitgeber?

    Ist ein Arbeitgeber eine Person oder Organisation, die Arbeitnehmer einstellt, um bestimmte Aufgaben oder Dienstleistungen zu erbringen? Handelt es sich dabei um eine rechtliche oder wirtschaftliche Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer? Welche Verantwortlichkeiten und Pflichten hat ein Arbeitgeber gegenüber seinen Mitarbeitern, wie beispielsweise die Einhaltung von Arbeitsgesetzen und die Bereitstellung eines sicheren Arbeitsumfelds? Wie unterscheidet sich die Rolle eines Arbeitgebers von der eines Arbeitnehmers und welche Rechte und Pflichten haben beide Parteien in dieser Beziehung?

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